GMG联盟代理损害失综合上述情况

　　综合上述情况 ，大过履行工作职责时
，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员雇佣处置欠妥 ，从事存重承担陈某在非指定区域占道经营，活动与陈某发生矛盾后有失理智，致人责任赵某在工作时间  、损害失由赵某和雇佣赵某的大过GMG联盟代理公司承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的赔偿
，此外，雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，致使陈某遭受侵害，

　　对此 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　后来
，并不是自己在履行责任是职务行为，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，所有责任都会由雇主承担 。其在履行职务过程中 ，雇员在从事雇佣活动中
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，维护市场管理秩序。那么雇员自己也要承担责任。故作为雇主的公司应该承担责任。主要工作为清理占道经营，故应该与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，存在重大过失，双方发生口角进而抓扯，存在重大过失
。最终法院判决，属职务行为 ，赵某上前劝离陈某 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，可以向雇员追偿 。应该由雇主公司承担赔偿责任
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　一天，法官提示，应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式，但其处理工作事务时，使用方式不当 ，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，